Matching im Recruiting

So funktioniert es bei Approved Potentials

• Ein Matching-Wert von 0 bis 100 % je Stelle
• Eine Begründung für jeden Punkt – z. B. „Wunschberuf passt“ oder „Deutsch mind. B1“
• Regelbasiert und nachvollziehbar – keine Blackbox

Vorteil

Arbeitgeber sehen zuerst die Profile, die wirklich passen. Bewerber sehen, wo sie stark sind und was fehlt.