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Deine Karriereseite. Perfektioniert.

Deine Karriereseite ist oft der erste echte Eindruck – und entscheidet, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. Unser Beratungsunternehmen konversion.digital optimiert sie mit den Methoden der Conversion-Optimierung, verbindet sie mit Approved Potentials und bringt sie auf Wunsch mit Recruiting-Kampagnen nach vorn.

  • CRO im HR – damit aus Besuchern Bewerbungen werden
  • Approved Potentials inklusive – Kandidaten mit Matching-Begründung, Stellen bei Google Jobs
  • Recruiting-Kampagnen nach Bedarf – Reichweite genau für deine Zielgruppe
Termin bei konversion.digital buchenBeispiele ansehen

Woran Bewerbungen auf Karriereseiten scheitern

  1. Bei Google unsichtbar

    Ohne strukturierte Daten erscheinen deine Stellen nicht in Google Jobs – dort, wo viele mit der Suche beginnen.

  2. Bewerben ist Arbeit

    Pflicht-Anschreiben, PDF-Upload, Konto anlegen: Jede Hürde kostet Bewerbungen – besonders am Handy.

  3. Am Handy kaum bedienbar

    Winzige Schrift, verschachtelte Menüs, Formulare, die nicht aufs Display passen.

  4. Keine harten Fakten

    Kein Gehalt, keine Arbeitszeiten, kein Ansprechpartner – Bewerber müssen raten, ob es passt.

  5. Austauschbare Texte

    „Dynamisches Team, flache Hierarchien“ – statt echter Einblicke in Aufgaben, Team und Alltag.

  6. Veraltete Stellen

    Ausgeschriebene Stellen, die längst besetzt sind, kosten Vertrauen – und Zeit auf beiden Seiten.

So denken wir

Jeder Schritt verliert Bewerber – wir finden, wo.

Wir schauen auf deine Karriereseite wie auf einen Online-Shop: Wie viele finden die Stelle, lesen sie, beginnen die Bewerbung – und schicken sie ab? An jeder Stufe steigen Menschen aus. Genau dort setzen wir an.

Schematische Darstellung – keine Messwerte.

  1. Stelle gefunden
    Google Jobs, Jobportal, Kampagnen
  2. Anzeige gelesen
    Klare Fakten statt Floskeln
  3. Bewerbung begonnen
    Ein Klick, mobil, ohne Konto-Zwang
  4. Bewerbung abgeschickt
    Wenige Felder, klare Bestätigung
Beispiel gefällig?

Klicken und staunen.

Drei Demo-Karriereseiten für drei Branchen – mit allem, was Bewerber überzeugt. Und mit unseren Stellen live eingebunden über das Widget.

  1. Demo 1 · Industrie NNordwerk TechnikWir bauen Maschinen, die die Welt bewegen.Demo ansehen →
  2. Demo 2 · Pflege HHaus LindenhofHier zählt der Mensch. Auch du.Demo ansehen →
  3. Demo 3 · Handwerk KKessler Elektro & SolarWir bringen die Energiewende aufs Dach.Demo ansehen →

Wisch durch die Beispiele. Alle Unternehmen sind fiktiv – die Technik dahinter ist echt.

Die Premium-Lösung

Das Paket „Karriereseite“ – in drei Bausteinen

Vom ersten Klick auf deine Karriereseite bis zum passenden Kandidaten. Beratung und Umsetzung übernimmt konversion.digital – das Beratungsunternehmen hinter Approved Potentials, spezialisiert auf Conversion-Optimierung für den Mittelstand.

  1. Herzstück

    CRO im HR

    Wir analysieren deine Karriereseite und Stellenanzeigen wie einen Online-Shop – und machen daraus eine priorisierte Maßnahmenliste.

    • Karriereseiten-Check am Handy, bei Google und im Bewerbungsweg
    • Priorisierte Maßnahmen statt Gutachten-PDF
    • Umsetzung auf Wunsch durch uns
    • Google-Jobs-Daten für deine eigene Website
  2. Inklusive

    Widget + Approved Potentials

    Deine Stellen live auf deiner eigenen Karriereseite – und auf der Plattform.

    • Widget-Script für deine Website: immer aktuell, ohne Pflege
    • Kandidaten mit Matching-Begründung
    • Stellen automatisch bei Google Jobs
    • Praktika kostenlos und unbegrenzt
  3. Nach Bedarf

    Recruiting-Kampagnen

    Wenn es schnell gehen muss: zusätzliche Reichweite für dringende Stellen.

    • Anzeigen genau für deine Zielgruppe
    • Führen auf eine Seite, die überzeugt
    • Für einzelne Stellen oder dauerhaft

Preis: individuell nach Umfang – nach einem kurzen Gespräch bekommst du ein konkretes Angebot.

Was wir auf deiner Karriereseite optimieren

Sechs Bereiche, an denen wir ansetzen – jeweils mit konkreten Maßnahmen statt allgemeiner Tipps.

  • Google Jobs

    Strukturierte Daten (JobPosting), saubere Stellen-URLs und eine Stellen-Sitemap – damit Google deine Stellen findet und richtig anzeigt.

    Sichtbarkeit

  • Bewerbungsweg

    So wenige Felder wie möglich, mobil in wenigen Schritten, Anschreiben optional – und eine klare Bestätigung nach dem Absenden.

    Conversion

  • Inhalte, die überzeugen

    Aufgaben, Team, Arbeitszeiten, Benefits und ein echter Ansprechpartner – statt Floskeln.

    Vertrauen

  • Gehaltsangaben

    Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, dass Bewerber das Einstiegsgehalt oder die Spanne vor dem Vorstellungsgespräch erfahren. Wir zeigen, wie du das sauber löst – rechtlich prüfen lässt du das im Einzelfall.

    Pflicht & Chance

  • Tempo und Technik

    Ladezeit, Darstellung am Handy, Barrierefreiheit – die Grundlagen, an denen viele Bewerbungen scheitern, bevor sie beginnen.

    Technik

  • Messbarkeit

    Welche Stelle wird angesehen, wo wird abgebrochen? Mit Einwilligung gemessen – damit Entscheidungen auf Daten beruhen.

    Daten

So läuft es ab

Vom Check zur Karriereseite, die Bewerbungen bringt

  1. Erstgespräch

    Welche Stellen sind schwer zu besetzen, wer ist die Zielgruppe, wie sieht der Bewerbungsweg heute aus?

  2. Karriereseiten-Check

    Wir prüfen Karriereseite und Stellenanzeigen – am Handy, bei Google und im Bewerbungsweg – und priorisieren die Maßnahmen.

  3. Umsetzung

    Du setzt selbst um oder wir übernehmen das – inklusive Google-Jobs-Daten und Anbindung an Approved Potentials.

  4. Kampagnen nach Bedarf

    Für dringende Stellen bringen Recruiting-Kampagnen zusätzliche Reichweite – auf eine Seite, die überzeugt.

Termin bei konversion.digital buchen

Häufige Fragen

Was kostet die Premium-Lösung?

Das hängt vom Umfang ab – etwa davon, ob wir nur prüfen oder auch umsetzen und ob Kampagnen dazukommen. Nach einem kurzen Gespräch bekommst du ein konkretes Angebot.

Brauche ich dafür eine neue Website?

Nein. Wir optimieren deine bestehende Karriereseite. Nur wenn sie technisch nicht anpassbar ist, sprechen wir über Alternativen.

Wer setzt die Maßnahmen um?

Wie du möchtest: Du bekommst eine priorisierte Liste für dein Team oder deine Agentur – oder unser Beratungsunternehmen konversion.digital übernimmt die Umsetzung.

Wie buche ich einen Termin?

Über den Button „Termin bei konversion.digital buchen“ – dort wählst du direkt einen freien Termin für das Erstgespräch. Die Beratung übernimmt unser Beratungsunternehmen konversion.digital.

Gilt das auch für Ausbildung und Praktika?

Ja. Gerade für Ausbildungsplätze und Praktika entscheidet die Karriereseite oft, ob sich junge Menschen melden. Praktika sind bei Approved Potentials ab dem Starter-Paket kostenlos.

Termin buchen

Lass uns über deine Karriereseite sprechen.

Das Erstgespräch führt unser Beratungsunternehmen konversion.digital – die Conversion-Spezialisten hinter Approved Potentials. Such dir direkt einen freien Termin aus: per Videocall, unverbindlich und ohne Vorbereitung.

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